CONHEÇA ALGUNS DOS NOSSOS TREINAMENTOS

Como o conhecimento produzido ao longo de mais de 60 anos de pesquisa científica em Fatores Humanos desafia muitas das crenças que hoje fundamentam a gestão de segurança e prevenção de risco na maioria das organização, desenvolvemos este Laboratório de Fatores Humanos, conduzido ao longo de dois a três dias, como um espaço de experimentação de ideias, confrontando as práticas tradicionais com as possibilidades que esse novo repertório de conhecimento nos traz. Em um ambiente de debates, as lideranças, em todos os níveis da organização, podem conhecer, de forma estruturada o que afinal significa Fatores Humanos e como esse conhecimento pode ser integrado as práticas organizacionais. Este é sempre o primeiro movimento em uma Jornada de Fatores Humanos que é  o engajamento da liderança.

Da mesma forma como nos laboratórios, este treinamento, que pode ser conduzido tanto na forma presencial como via EAD, leva os conceitos de Fatores Humanos até a ponta na organização, permitindo a todos os colaboradores uma melhor compreensão do significado de Fatores Humanos e, sobretudo, qual o papel de cada um para o sucesso do processo de integração de seus princípios às práticas da organização .

Em um segundo movimento, é fundamental a construção de uma maior fluência nos conceitos. Este treinamento, focado nas lideranças, tem este objetivo, indo além do despertar proporcionado pelos laboratórios. Temas como ética, poder, justiça, accountability, confiança e segurança psicológica compõem o portfólio deste treinamento.

Para acompanhar e fomentar o processo de integração de Fatores Humanos às práticas da organização, desenvolvemos este treinamento destinado a profissionais previamente identificados com como potenciais patrocinadores. Aqui, o tema Fatores Humanos é estudo em maior profundidade, nornalmente em dois módulos de 40 horas. 

Também como forma de avançar na revisão ressignificação das práticas organizacionais, este treinamento visa capacitar profissionais para atuar como investigadores, aplicando os conceitos de Fatores Humanos, com o intuito de melhorar a possibilidade de sucesso nesse processo de aprendizagem. O cusro é dividido em dois módulos de 40 horas.

Uma das principais característica de uma Organização de Alta Confiabilidade é a sua elevada capacidade de aprender e melhorar continuamente, onde as informações, boas ou ruins, fluem livremente. Mas, para que isso seja possível, é fundamental a existência de um ambiente baseado na confiança, onde todos sejam tratados de forma justa, para que as pessoas, em todos os níveis da organização, sintam-se confortáveis para reconhecer seus erros, apontar problemas e identificar oportunidades de melhoria. Este é o propósito deste treinamento, desenvolvido para apoias as organizações no processo de construção de um ambiente psicologicamente mais seguro.

Cursos básicos e informativos para alcançar um número elevado de colaboradores podem ser desenvolvidos em um processo de coprodução com o cliente.